Theo đại diện ACB, đơn vị dự kiến tuyển dụng hơn 500 vị trí thuộc khối kinh doanh và hơn 200 vị trí phục vụ chiến lược chuyển đổi, trải rộng trên nhiều mảng hoạt động trọng yếu. Việc triển khai đợt tuyển dụng quy mô lớn vào thời điểm cuối năm được xem là bước đi cho thấy quyết tâm của ACB trong việc đầu tư vào con người như một trụ cột cốt lõi cho phát triển bền vững.
Chương trình Đối tác Sự nghiệp 2026 của ACB tập trung vào hai nhóm vị trí chính. Nhóm kinh doanh bao gồm các chức danh từ Chuyên viên, Trưởng nhóm, Trưởng phòng, Giám đốc chức năng đến Giám đốc chi nhánh/phòng giao dịch, thuộc nhiều mảng như: Khách hàng ưu tiên (Privilege Banking), Khách hàng cá nhân, Khách hàng doanh nghiệp, Dịch vụ khách hàng… Mục tiêu là tăng tốc mở rộng thị trường, nâng cao chất lượng phục vụ và mang đến trải nghiệm khách hàng nhất quán trên toàn hệ thống.
 |
| ACB dự kiến tuyển dụng hơn 500 vị trí thuộc khối kinh doanh và hơn 200 vị trí phục vụ chiến lược chuyển đổi, trải rộng trên nhiều mảng hoạt động trọng yếu. |
Nhóm chuyển đổi trải rộng từ quản trị chiến lược, công nghệ, dữ liệu đến quản lý dự án và quản lý thay đổi. Đây là các vị trí làm việc tại Văn phòng Quản lý chuyển đổi (TMO), đơn vị đóng vai trò nòng cốt trong việc triển khai chiến lược chuyển đổi toàn diện của ACB.
Điểm nhấn của đợt tuyển dụng lần này là ACB tập trung tìm kiếm những ứng viên sẵn sàng bước ra khỏi vùng an toàn, chủ động thử nghiệm cách làm mới và tham gia trực tiếp vào các sáng kiến thay đổi do TMO dẫn dắt.
TMO được ACB xây dựng như một mô hình làm việc hiện đại, vận hành theo phương pháp Agile, đề cao tư duy hệ thống, tư duy phân tích, tính sáng tạo, tinh thần hợp tác và sự linh hoạt. Gia nhập TMO đồng nghĩa với việc trở thành một phần của đội ngũ kiến tạo tương lai ACB trong giai đoạn chuyển đổi chiến lược.
Theo đại diện ACB, ứng viên không chỉ được đánh giá qua năng lực hiện tại mà còn ở tiềm năng phát triển, khả năng thích nghi và mức độ sẵn sàng đồng hành cùng ngân hàng trong quá trình thay đổi.
Đối tác Sự nghiệp là chương trình tuyển dụng được ACB triển khai liên tục trong 7 năm qua, hướng đến xây dựng môi trường làm việc nơi mỗi cá nhân được trao quyền, được thử thách và được phát triển đúng với năng lực cốt lõi.
Trong bối cảnh cuối năm, thời điểm nhiều người nhìn lại chặng đường đã qua và cân nhắc bước đi mới cho sự nghiệp, chương trình được xem như lời mời của ACB dành cho những nhân sự mong muốn đi xa hơn, đồng hành cùng ngân hàng trên hành trình tăng trưởng và chuyển đổi dài hạn.
Thái Hòa
Leave a Reply